Qué son los
delitos laborales
También conocido como: criminalidad laboral, a-krim
Los delitos laborales, conocidos en Noruega como arbeidslivskriminalitet o a-krim, es un término amplio para las infracciones que vulneran las leyes sobre salarios y condiciones laborales, seguridad social, impuestos y tasas. Estas infracciones suelen ser organizadas, explotan a los trabajadores y distorsionan la competencia. En las licitaciones públicas, los delitos laborales representan un desafío significativo porque los contratos públicos pueden atraer a operadores sin escrúpulos que buscan rebajar a las empresas legítimas.
¿Cómo funcionan los delitos laborales?
Un rasgo distintivo de los delitos laborales es la multicriminalidad: un solo operador puede simultáneamente pagar salarios inferiores, evadir impuestos, falsificar cuentas y utilizar mano de obra ilegal. Las formas más comunes son la explotación de trabajadores extranjeros y la evasión fiscal. Otras infracciones típicas incluyen el robo de salarios, el fraude a la seguridad social, el uso de documentación falsificada y las violaciones de las normativas de salud y seguridad.
En la UE/EEE, los sectores con mayor riesgo incluyen la construcción, los servicios de limpieza, la hostelería, el transporte y el mantenimiento de vehículos. Los actores criminales cambian frecuentemente entre sectores para evadir la detección.
Combatir los delitos laborales a través de la contratación
Los poderes adjudicadores de toda la UE/EEE disponen de varias herramientas para abordar los delitos laborales a través de las normas de contratación:
- Causas de exclusión: Conforme al artículo 57 de la Directiva 2014/24/UE, los operadores condenados por delitos graves deben ser excluidos. Las infracciones de la legislación laboral también pueden constituir causas de exclusión discrecionales.
- Requisitos de integridad laboral: Condiciones contractuales sobre salarios, límites a las cadenas de subcontratación y protecciones sociales obligatorias.
- Certificados fiscales: Prueba de que un proveedor ha cumplido con sus obligaciones tributarias.
- Cláusulas de aprendices: Requisitos que promueven el desarrollo legítimo de la fuerza laboral.
Herramientas como Cobrief pueden ayudar a los proveedores a supervisar los requisitos de integridad y las condiciones contractuales en los distintos procedimientos.
Los delitos laborales perjudican a los trabajadores y erosionan la competencia leal. Para los proveedores legítimos, combatirlos significa garantizar unas condiciones equitativas donde los contratos se ganan por mérito, no recortando los derechos de los trabajadores.