Qué son los
convenios fundamentales de la OIT
También conocido como: convenios básicos de la OIT, convenios laborales fundamentales
Los convenios fundamentales de la OIT son diez tratados internacionales adoptados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que establecen normas mínimas sobre derechos laborales en todo el mundo. Cubren la libertad de asociación, la prohibición del trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil, la eliminación de la discriminación y la seguridad y salud en el trabajo. En la contratación pública, estos convenios constituyen la base de los requisitos de contratación pública social y de la diligencia debida en materia de derechos humanos en las cadenas de suministro.
Cómo funcionan los convenios fundamentales de la OIT en la contratación?
La Directiva 2014/24/UE hace referencia explícita a los convenios fundamentales de la OIT en el artículo 18(2) y el Anexo X. Los poderes adjudicadores deben garantizar que los operadores económicos cumplan las obligaciones sociales y laborales derivadas de estos convenios al ejecutar contratos públicos. Las infracciones pueden dar lugar a la exclusión de una licitación o a la expulsión del proceso.
En la práctica, los poderes adjudicadores incluyen cláusulas sociales en sus pliegos de contratación que exigen a los proveedores y subcontratistas demostrar el cumplimiento en toda la cadena de suministro, especialmente para categorías de alto riesgo como textiles, equipos TIC y materiales de construcción.
Los diez convenios fundamentales
Los convenios se agrupan en cinco categorías:
- Libertad de asociación: n.o 87 (libertad sindical) y n.o 98 (negociación colectiva)
- Trabajo forzoso: n.o 29 (prohibición del trabajo forzoso) y n.o 105 (abolición del trabajo forzoso)
- Trabajo infantil: n.o 138 (edad mínima de admisión al empleo) y n.o 182 (peores formas de trabajo infantil)
- Discriminación: n.o 100 (igualdad de remuneración) y n.o 111 (discriminación en el empleo)
- Seguridad y salud en el trabajo: n.o 155 (seguridad en el trabajo) y n.o 187 (marco promocional), añadidos como convenios fundamentales en 2022
Una condena firme por trabajo infantil o trata de seres humanos constituye un motivo de exclusión obligatoria según el artículo 57(1)(f) de la Directiva 2014/24/UE. Herramientas como Cobrief pueden ayudar a los proveedores a identificar licitaciones con requisitos éticos y de derechos humanos.
Los convenios fundamentales de la OIT tienden un puente entre las normas internacionales del trabajo y la práctica de la contratación en todo el EEE. Junto con marcos como la CSDDD de la UE, garantizan que el poder adquisitivo público promueva condiciones de trabajo dignas en las cadenas de suministro globales.