Mitä ovat
yleissitovat työehtosopimukset
Tunnetaan myös nimellä: yleissitovuus, laajennetut työehtosopimukset
Yleissitovat työehtosopimukset ovat kollektiivisopimuksia, jotka on lailla tai asetuksella ulotettu koskemaan kaikkia alan työntekijöitä, myös niitä, jotka eivät ole alkuperäisen sopimuksen osapuolia. EU:n ja ETA:n kontekstissa nämä sopimukset ovat keskeinen mekanismi vähimmäispalkka- ja työehtojen turvaamisessa, erityisesti lähetettyjen työntekijöiden ja julkisten hankintojen osalta.
Miten yleissitovat työehtosopimukset toimivat?
EU:n lähetettyjä työntekijöitä koskevan direktiivin 96/71/EY mukaan jäsenvaltiot voivat edellyttää, että lähetetyille työntekijöille taataan yleissitoviksi julistettujen työehtosopimusten mukaiset ehdot. Tämä tarkoittaa, että sopimuksen vähimmäisehdot koskevat kaikkia alan yrityksiä kyseisellä maantieteellisellä alueella.
Uudistettu lähetettyjen työntekijöiden direktiivi (2018/957) vahvisti kehystä ottamalla käyttöön samapalkkaisuusperiaatteen ensimmäisestä päivästä alkaen ja mahdollistamalla edustavien alueellisten tai alakohtaisten sopimusten soveltamisen.
Merkitys julkisissa hankinnoissa
Hankintadirektiivin 2014/24/EU artiklan 18(2) mukaan jäsenvaltioiden on varmistettava sosiaali- ja työlainsäädännön velvoitteiden noudattaminen, mukaan lukien työehtosopimuksista johtuvat velvoitteet. Hankintayksiköiden on varmistettava, että toimittajat noudattavat sovellettavia yleissitovia työehtosopimuksia julkisia sopimuksia toteuttaessaan.
Suomessa yleissitovuusjärjestelmä on keskeinen osa työmarkkinamallia. Työehtosopimusten yleissitovuuden vahvistamislautakunta vahvistaa sopimusten yleissitovuuden. Hankintalaki (1397/2016) edellyttää, että hankintayksiköt huomioivat työlainsäädännön noudattamisen. Norjassa vastaava järjestelmä tunnetaan nimellä "allmenngjorte tariffavtaler".
Cobrief auttaa toimittajia seuraamaan, mitä työvoimavaatimuksia eri tarjouskilpailuissa sovelletaan.
Yleissitovat työehtosopimukset ovat kriittinen mekanismi sosiaalisen polkumyynnin torjumiseksi julkisissa hankinnoissa. Varmistamalla, että kaikki alan toimijat noudattavat samoja vähimmäisehtoja, ne suojaavat sekä reilua kilpailua että työntekijöiden oikeuksia.