Mitä on
työelämärikollisuus
Tunnetaan myös nimellä: harmaa talous, työvoimarikollisuus
Työelämärikollisuus on laaja termi rikoksille, jotka rikkovat palkka- ja työehtoja, sosiaaliturvaa, veroja ja maksuja koskevia lakeja. Nämä rikokset ovat usein järjestäytyneitä, hyväksikäyttävät työntekijöitä ja vääristävät kilpailua. Julkisissa hankinnoissa työelämärikollisuus on merkittävä haaste, sillä julkiset sopimukset voivat houkutella häikäilemättömiä toimijoita, jotka pyrkivät alittamaan laillisesti toimivat yritykset.
Miten työelämärikollisuus ilmenee?
Työelämärikollisuuden tunnusmerkki on monirikollinen: yksittäinen toimija voi samanaikaisesti alimaksaa työntekijöitä, kiertää veroja, väärentää kirjanpitoa ja käyttää laitonta työvoimaa. Yleisimpiä muotoja ovat ulkomaisten työntekijöiden hyväksikäyttö ja veronkierto. Muita tyypillisiä rikoksia ovat palkkavarkaus, sosiaaliturvapetos, väärennettyjen asiakirjojen käyttö ja työturvallisuusmääräysten rikkominen.
EU:ssa ja ETA-alueella riskialttiimpia toimialoja ovat rakentaminen, siivouspalvelut, majoitus- ja ravitsemisala, kuljetus ja autohuolto. Rikolliset toimijat siirtyvät usein alalta toiselle välttääkseen paljastumisen.
Työelämärikollisuuden torjunta hankinnoissa
Hankintayksiköillä on EU:ssa ja ETA-alueella useita välineitä työelämärikollisuuden torjuntaan hankintasääntöjen kautta:
- Poissulkemisperusteet: Hankintadirektiivin 2014/24/EU artiklan 57 mukaan vakavista rikoksista tuomitut toimijat on suljettava pois. Työlainsäädännön rikkomukset voivat muodostaa harkinnanvaraisen poissulkemisperusteen.
- Työehtoja koskevat sopimusehdot: Palkkavelvoitteet, alihankinnan rajoittaminen ja pakolliset sosiaaliturvavelvoitteet.
- Verovelkatodistukset: Todisteet toimittajan verovelvoitteiden täyttämisestä.
- Oppisopimuslausekkeet: Vaatimukset laillisen työvoiman kehittämisen edistämiseksi.
Suomessa Harmaan talouden selvitysyksikkö ja työsuojeluviranomaiset valvovat työelämärikollisuutta. Cobrief auttaa toimittajia seuraamaan eheys- ja sopimusehtovaatimuksia eri tarjouskilpailuissa.
Työelämärikollisuus vahingoittaa työntekijöitä ja murentaa reilua kilpailua. Laillisille toimittajille sen torjunta tarkoittaa tasapuolisen pelikentän turvaamista, jossa sopimukset voitetaan ansioilla eikä työntekijöiden oikeuksien kustannuksella.