Vad är
ILO:s kärnkonventioner
Kallas aven: ILO:s grundläggande konventioner, fundamentala ILO-konventioner
ILO:s kärnkonventioner är tio internationella fördrag antagna av Internationella arbetsorganisationen (ILO) som fastställer minimistandarder för arbetstagares rättigheter världen över. De omfattar föreningsfrihet, förbud mot tvångsarbete, avskaffande av barnarbete, eliminering av diskriminering samt arbetsmiljö och hälsa. I offentlig upphandling utgör dessa konventioner grunden för sociala krav och krav på mänskliga rättigheter i leverantörskedjan.
Hur fungerar ILO:s kärnkonventioner i upphandling?
EU-direktiv 2014/24/EU hänvisar uttryckligen till ILO:s kärnkonventioner i artikel 18(2) och bilaga X. Upphandlande myndigheter ska säkerställa att ekonomiska aktörer uppfyller sociala och arbetsrättsliga skyldigheter som härrör från dessa konventioner när de utför offentliga kontrakt. Överträdelser kan leda till att ett anbud förkastas eller att leverantören utesluts ur processen.
I praktiken inkluderar upphandlande myndigheter sociala klausuler i sina upphandlingsdokument som kräver att leverantörer och underleverantörer visar efterlevnad genom hela leverantörskedjan, särskilt för högriskvaror som textilier, IKT-utrustning och byggmaterial.
De tio kärnkonventionerna
Konventionerna är indelade i fem kategorier:
- Föreningsfrihet: Nr 87 (föreningsfrihet) och nr 98 (kollektiva förhandlingar)
- Tvångsarbete: Nr 29 (förbud mot tvångsarbete) och nr 105 (avskaffande av tvångsarbete)
- Barnarbete: Nr 138 (minimiålder för anställning) och nr 182 (de värsta formerna av barnarbete)
- Diskriminering: Nr 100 (lika lön) och nr 111 (diskriminering i anställning och yrke)
- Arbetsmiljö och hälsa: Nr 155 (arbetsmiljö) och nr 187 (ramverk för arbetsmiljö), tillagda som kärnkonventioner 2022
Sverige har ratificerat samtliga tio konventioner. Allvarliga överträdelser som tvångsarbete eller barnarbete utgör obligatoriska uteslutningsgrunder enligt artikel 57(1)(f) i direktiv 2014/24/EU. Verktyg som Cobrief kan hjälpa leverantörer att identifiera upphandlingar med etiska krav och krav på mänskliga rättigheter.
ILO:s kärnkonventioner utgör länken mellan internationella arbetsstandarder och upphandlingspraxis i hela EES. De säkerställer att offentlig köpkraft främjar anständiga arbetsvillkor genom globala leverantörskedjor.