Hvad er
ILO's kjernekonventioner
Også kendt som: ILO's grundlæggende konventioner, fundamentale ILO-konventioner
ILO's kjernekonventioner er ti internationale aftaler vedtaget af Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO), der sætter minimumsstandarder for arbejdstageres rettigheder. Konventionerne dækker organisationsfrihed, forbud mod tvangsarbejde, forbud mod børnearbejde, forbud mod diskrimination samt arbejdsmiljø og sundhed. I offentlige udbud udgør de rygraden i kravene til sociale hensyn og menneskerettigheder i leverandørkæden.
Hvordan fungerer ILO's kjernekonventioner i udbud?
I Danmark kan ordregivere stille kontraktvilkår om, at leverandører og underleverandører skal sikre, at varer og tjenesteydelser er produceret i overensstemmelse med ILO's kjernekonventioner. Udbudsloven giver hjemmel til at stille sådanne krav som kontraktvilkår, og EU-Kommissionen opfordrer til brug af sociale hensyn i offentlige indkøb.
Etiske kontraktvilkår forpligter leverandøren til at dokumentere, at produktionen respekterer konventionerne, og til at gennemføre aktsomhedsvurderinger i overensstemmelse med OECD's retningslinjer for ansvarligt erhvervsliv.
De ti kjernekonventioner
Konventionerne er opdelt i fem kategorier:
- Organisationsfrihed: Nr. 87 (foreningsfrihed) og nr. 98 (kollektive forhandlinger)
- Tvangsarbejde: Nr. 29 (forbud mod tvangsarbejde) og nr. 105 (afskaffelse af tvangsarbejde)
- Børnearbejde: Nr. 138 (minimumsalder for beskæftigelse) og nr. 182 (de værste former for børnearbejde)
- Diskrimination: Nr. 100 (lige løn) og nr. 111 (diskrimination i arbejde og erhverv)
- Arbejdsmiljø og sundhed: Nr. 155 (arbejdsmiljø) og nr. 187 (rammeværk for arbejdsmiljø) — tilføjet som kjernekonventioner i 2022
Danmark har ratificeret alle ti konventioner. Ved alvorlige brud som tvangsarbejde eller børnearbejde kan ordregiveren udelukke leverandøren efter udbudsloven § 136. Værktøjer som Cobrief kan hjælpe leverandører med at identificere udbud, hvor etiske krav og menneskerettighedskrav er centrale.
ILO's kjernekonventioner er bindeledet mellem internationale arbejdsstandarder og dansk indkøbspraksis. Sammen med EU's due diligence-direktiv og udbudsreglerne danner de grundlaget for, at offentlige indkøb skal fremme anstændige arbejdsforhold — fra danske byggepladser til globale leverandørkæder.